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これまで業務管理・ファイル管理を行うのは、サイボーズなどが有名でしたが、あくまで業務の色合いが強く、社員間の意見交換などはネットワーク上で行うことがありませんでした。
しかし、ネットワークを仕事上で使用する目的から、社員のアイデンティティを含めた生きた意見の交流し合う考え方が仕事上でも次第に受け入れられてきました。それを実現したのがグループSNSです。
社員は自社の製品・サービス、会社の雰囲気や改善点などを仮想人格を作ることでこれまで言えなかった発言を行い、何かに束縛された意見から、柵のない生の意見の交流が可能となります。上司もこれまで縦社会の構造から社員と横社会のつながり(立場の並列化)を行うことで情報の並列化を行うことが可能となりました。
SNSといえばFacebookやTwitter等が有名ですが、それらのSNSの以上豊富な機能を取り揃えています。非公開コミュニティを一般公開することが可能で、何気ない社員間のやり取りを一般のユーザーにも見てもらうことが出来ます。もちろん、コミュニティのデフォルト設定は非公開です。
また、今は当たり前となったブログは、SNSにおいても当たり前のきのうですが、当社SNS構築技術はこれをSNS内だけでなく、ブログ同様一般公開を行うことが出来ます。SNS管理者は会社の機密情報を漏洩を防ぐために全体のブログを一般公開制限をかけることも可能です。SNSと言えばかなり単純なレイアウトデザインと見られがちですが、当社構築技術はデザイン性のあるSNS・独自のSNSを作り上げます
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「仕事の範囲じゃないかもしれませんが」とよく言われますが嬉しい事です。
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